DETALHES DO CURSO
Treinamento 5s Ferramentas da Qualidade
Características do curso:
1. Tutor Especialista 
2. Conteúdo e Exercícios interativos 
3. Narração Profissional 
4. Animação 3D 
5. Certificado
Dispositivo:
Desktop.
Público-alvo:
O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam tornar os negócios mais eficientes e atingir qualidade total em todas as áreas que atuam. Indicado para profissionais da indústria, serviço e comércio que exercem função liderança e aos interessados em capacitar-se nesta área.
Certificado:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.  O programa 5 S não tem carga horária prática obrigatória mas se a empresa busca eficiência no serviço e padrão de qualidade recomendamos uma orientação prática para discussão de temas e uma maior participação dos colaboradores.
Apesar do treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa.
OBJETIVO
O curso aborda como garantir uma gestão de qualidade por meio da metodologia 5S. Um método rápido, econômico, eficaz e mundialmente utilizado em organizações. Neste curso, o aluno será capacitado a aplicar a metodologia dentro da empresa onde atua e no dia a dia da sua vida.
CONTEÚDO
Unidade 1:
Objetivos;
Gestão da Qualidade;
Metodologia de qualidade – 5S;
O que é?;
5S – Origem;
Os Cinco “Sensos”;
Significado de Cada Senso;
Senso de Utilização;
Senso de Ordenação;
Senso de Limpeza;
Senso de Asseio;
Senso de Autodisciplina;
Antes da Implantação;
Fases de Implantação;
Implantação do Senso de Utilização;
Critério de Descarte no Senso de Utilização;
Implantação do Senso de Ordenação;
Critério de Classificação no Senso de Ordenação;
Implantação do Senso de Limpeza;
Critério de Descarte no Senso de Limpeza;
Implantação do Senso de Asseio;
Critério de Eliminação no Senso de Asseio;
Implantação do Senso de Autodisciplina;
Critério de Controle no Senso de Autodisciplina;
Além do 5S: Os Novos 4 Sensos;
Fechamento;
Simulação.
METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
Responsabilidades do Empregador
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.